Comité d’Entreprise Européen ENGIE du 9 septembre : présentation de la nouvelle orientation stratégique du Groupe par la Direction d’ENGIE

À l’occasion du Comité Européen du 9 septembre, Jean-Pierre CLAMADIEU, Président du Conseil d’Administration d’ENGIE, Claire WAYSAND, Directrice Générale par intérim, ainsi que l’équipe de Direction sont venus présenter la nouvelle orientation stratégique du Groupe.

Accès au communiqué du Comité d’Entreprise Européen ENGIE du 11 septembre 2020

Sans remettre en cause la volonté d’être un leader de la transition énergétique et du zéro carbone, le Conseil d’Administration souhaite une autre approche de la stratégie en réorganisant en profondeur le Groupe.

Comme annoncé depuis plusieurs semaines dans la presse et confirmé le 31 juillet lors de la présentation des résultats du Groupe, la restructuration toucherait en masse ENGIE SOLUTIONS.

Cette orientation vient d’être confirmée de la manière suivante :

  • ENGIE, plus exactement “NEW ENGIE”, garderait son activité d’énergéticien et des services associés. Les infrastructures, les réseaux, la production d’énergie, verte de préférence ou bas carbone, la maintenance et la performance énergétique resteraient au sein d’ENGIE ;
  • Les autres activités telles que les installations électriques et climatiques, la rénovation des bâtiments ou tout ce qui touche au multi technique partiraient dans une nouvelle société nommée pour le moment “NEWS SOLUTIONS ” . Cette société sera-t-elle valorisée en bourse ou sera-t-elle rattachée à un autre grand groupe ? Il semble que la décision ne soit pas totalement prise, mais cela pourrait concerner 70 000 salariés du Groupe dans le monde ;
  • Enfin, quelques activités comme la maintenance dans le nucléaire, la gestion des musées, des prisons, une partie du FM pourraient être purement et simplement vendues. À ce stade, le nombre de salariés impactés reste encore flou.

Cette restructuration ne sera pas sans impact sur l’emploi. Néanmoins, il faudra attendre les décisions finales pour en mesurer les conséquences, notamment sur les activités du CORP, de GBS dont l’IT ou d’autres fonctions centrales.

La nouvelle organisation devrait être présentée aux partenaires sociaux début 2021.

Pour se faire, un nouveau plan de cession va être élaboré. Les manœuvres ont déjà commencé avec l’offre d’achat de VEOLIA, d’un peu moins de 30% des parts de SUEZ actuellement détenues par ENGIE.

Au-delà du côté anxiogène d’une telle réorganisation pour les salariés, il s’agit de balayer d’un revers de main 10 ans de construction d’un Groupe issu de la fusion de Gaz de France et de SUEZ.

Pour la CFTC, c’est la fin de la philosophie “ONE COMPANY”. Au-delà du côté affectif et de l’histoire de cette fusion, il va surtout falloir faire en sorte que les premières victimes ne soient pas les salariés des entités d’ENGIE Solutions, d’ENGIE GBS et d’ENGIE IT ainsi que des CORPORATES.

La CFTC considère que cette volonté unilatérale de se séparer d’ENGIE SOLIUTIONS, créée il n’y a même pas un an, est une vraie trahison du pacte de confiance qui régissait les relations entre les organisations syndicales et l’ancienne direction d’ENGIE.

Il serait crédule et naïf de croire qu’il s’agisse d’une décision sans séquelle pour les salariés même si la volonté affichée du Groupe, est de préserver l’emploi. Cela ressemble beaucoup plus à une décision arbitraire du Conseil d’Administration afin de faire remonter le cours de l’action.
À moins qu’il ne s’agisse d’une première étape avant de nouvelles fusions. L’avenir nous le dira !

Finalement, cela donne l’impression que Gaz de France renait, avec quelques activités complémentaires.
Ce qui nous vient à l’esprit est : “Que de temps perdu”!

L’ancienne équipe dirigeante souhaitait créer un nouveau modèle de service, la nouvelle revient à un modèle industriel d’énergéticien.

Le hic est que les salariés n’avaient pas tous totalement digéré et intégré ce nouveau modèle, le fameux “ONE COMPANY”. Et pourtant, on leur explique désormais que c’est fini, que les services vont vivre leur vie, dans leur coin, avec une stratégie qui leur sera propre.

De plus, la crise de gouvernance dont souffre le Groupe depuis plusieurs mois, illustrée par l’absence de Direction Générale, bien qu’il y ait des intérimaires en place, ne facilite pas le dialogue et laisse perplexe la CFTC.

Quel est l’objectif final de ce revirement stratégique ? Officiellement, une simplification du Groupe…!

N’oublions pas que tout cela se fait avec la bénédiction du Président de la République : la loi PACTE laissant la porte ouverte à de nombreux changements dans l’énergie… Changements qui viennent s’ajouter à la volonté de l’Etat de vendre ses actions ENGIE. Mais pour cela, le cours de l’action doit remonter…!

À ce stade, il est encore tôt pour estimer toutes les conséquences humaines, l’impact éventuel sur les emplois et les conséquences sociales.

Devant autant d’incertitudes et d’incompréhensions face à ce changement radical, la CFTC est opposée à ce projet !

Néanmoins, conforme à ses principes et afin de défendre au mieux vos intérêts, la CFTC restera dans le dialogue en étant force de propositions auprès des décideurs du Groupe.

Suite et fin du dossier ENGIE Ineo sur les tickets restaurant

Suite à notre dernier courrier du  01 juillet 2020, la direction ENGIE Ineo a décidé de revenir sur sa décision en proposant d’attribuer des titres restaurant à chacun des collaborateurs en télétravail, pendant la période du 17 mars au 10 mai.

Dans cet article, vous trouverez notre communication sur l’heureux dénouement de cette histoire ainsi qu’un rappel de l’action que la CFTC ENGIE Ineo a réalisé à votre demande.

Nous vous  remercions toutes et tous de votre soutien durant cette période.

Cliquez ici pour télécharger le courrier

 

Cliquez ici pour télécharger le tract de la CFTC destiné aux salariés ENGIE Ineo

Suite du dossier des tickets restaurant : les organisations syndicales CFTC ENGIE Axima et Ineo sollicitent l’arbitrage de l’Inspecteur du Travail

Dans l’attente depuis deux mois d’un retour positif à leurs différentes réclamations et courriers aux directions, les organisations syndicales CFTC ENGIE Axima et Ineo ont été contraintes, mercredi 10 juin 2020, de solliciter l’arbitrage de l’Inspecteur du Travail dans le litige qui oppose les directions ENGIE Axima et Ineo à leurs salariés, sur le paiement des tickets restaurant pendant la période de confinement.

Accès aux courriers de vos élus CFTC ENGIE Axima et Ineo envoyés à l’Inspecteur du Travail de la DIRECCTE des Hauts-de-Seine :

CFTC ENGIE Axima : courrier à la DIRECCT des Hauts-de-Seine

CFTC ENGIE Ineo : courrier à la DIRECCT des Hauts-de-Seine

Attention vous allez payer trop d’impôts !

L’exonération d’impôt sur le revenu des heures supplémentaires ou complémentaires a été rétablie en 2019. Les sommes perçues au titre des heures supplémentaires défiscalisées doivent être déclarées, même si elle ne sont pas imposables.

Sachez que le service paye, ENGIE GBS, n’a pas transmis aux services fiscaux le détail des heures supplémentaires effectuées en 2019 par les salariés des entités du groupe ENGIE. C’est donc à vous de déclarer vos heures supplémentaires non imposables.

Comment déclarer les heures supplémentaires défiscalisées ?

Les sommes ainsi déclarées ne donnent lieu à aucune imposition. Elle sont en revanche prises en compte dans le calcul du revenu fiscal de référence, qui sert par exemple à l’établissement des tarifs des cantines scolaires ou au calcul des droits à certaines prestations sociales.

Vous avez effectué des heures supplémentaires en 2019 et les sommes n’apparaissent pas dans la case 1GH ou 1HH de votre déclaration d’impôt. Ces deux cases doivent impérativement être renseignées. Pour cela, reportez vous à l’attestation fournie par votre employeur.

Lorsque les heures supplémentaires dépassent le plafond de 5 000 euros par an, le surplus doit être déclaré cases 1AJ (déclarant 1) à 1FJ (personne à charge 4) : il faut ajouter cet excédent aux salaires. Celui-ci sera imposé comme un salaire classique (après déduction de 10%).

Que faire après la date de déclaration ?

1 – Votre employeur doit impérativement vous fournir une attestation avec le détail des sommes perçues au titre des heures supplémentaires pour l’année 2019.

2 – Cette attestation doit être transmise au plus tôt aux services des impôts pour la prise en compte du calcul de votre taux d’imposition.

Accès à la version PDF

Les CFTC ENGIE Axima et Ineo réclament des tickets restaurant et primes paniers pour tous les salariés en activité pendant la période de mars à mai 2020 !

Nous savons tous aujourd’hui que cette crise sanitaire est accompagnée d’une crise économique pour laquelle le gouvernement a dû prendre des mesures d’urgence, comme la possibilité pour les entreprises françaises d’imposer à leurs salariés de l’activité partielle ou du télétravail.

Par contre, ces mesures gouvernementales ne les exemptent pas de leur obligation d’appliquer la loi !

En effet, Coronavirus ou non, le Code du travail s’applique. Même en période de confinement, les droits des salariés restent identiques, qu’ils soient en télétravail ou qu’ils exercent leur travail au sein de l’entreprise (article L. 1222-9 du Code du travail).

De  plus, les salariés ne doivent pas supporter financièrement la mise en place du télétravail pendant la période de confinement. L’article L. 4122-2 du Code du travail dispose en effet que « les mesures prises en matière de santé et de sécurité au travail ne doivent entraîner aucune charge financière pour les travailleurs ».

Il est en outre de jurisprudence constante, que l’employeur doit obligatoirement prendre à sa charge les frais engagés par un salarié nécessaires à l’exécution de son contrat de travail ou de rembourser les dépenses engagées par un salarié pour le compte de l’entreprise. Ces remboursements s’imposent à l’employeur même lorsque la loi, une convention ou un accord ne le précise pas (obligation d’ordre public).

Les CFTC ENGIE Axima et Ineo demandent aux directions ENGIE Axima et Ineo de s’acquitter légalement du paiement des tickets restaurant et des primes paniers pour les collaborateurs en activité durant la période de confinement.

Soyez assurés que sans réponse positive et rapide de vos directions, nous n’hésiterons pas à faire respecter vos droits.

Accès aux courriers et tracts de vos élus CFTC ENGIE Axima et Ineo, envoyées aux directions et aux salariés, concernant le paiement des tickets restaurant et primes paniers :

Lettre recommandée de la CFTC ENGIE Axima à la direction ENGIE Axima

Lettre recommandée de la CFTC ENGIE Ineo à la direction ENGIE Ineo

Tract CFTC ENGIE Ineo à l’attention des salariés

les Organisations Syndicales d’ENGIE réagissent au communiqué de presse du groupe ENGIE sur la cession d’activités employant environ 10 000 salariés en France

Suite au communiqué de presse du groupe ENGIE sur des projets de cession d’activités employant environ 10 000 salariés en France, les syndicats du groupe ENGIE ont envoyé, lundi 18 mai 2020, un courrier au Premier Ministre Edouard Philippe afin de l’alerter sur les conséquences de cette annonce et pour demander à l’Etat, actionnaire de référence possédant un tiers des droits de vote de l’assemblée générale, d’intervenir pour faire cesser ces projets.

Cliquez ici pour télécharger le courrier

Coronavirus : interview de Claire WAYSAN sur l’impact de la crise sanitaire au sein d’ENGIE

Lors d’une interview réalisée par le journal « Les Echos », publiée le 26 mars 2020 , la Directrice Générale par intérim d’ENGIE Claire WAYSAN explique l’impact de la crise sanitaire sur l’activité d’ENGIE et les mesures prises :

Les Echos du 26 mars 2020 : interview de Claire WAYSAN

En complément voici une dépêche de l’AFP, publiée le 24 mars 2020, suite à la lettre ouverte adressée au ministre de l’Économie par les Organisations Syndicales d’ENGIE :