Communiqué de presse du Comité Européen sur le projet BRIGHT, devenu nom de marque EQUANS

 

Suite à la consultation du Comité européen sur le projet BRIGHT qui a rendu un avis négatif, un communiqué de presse a été diffusé :

Communiqué de presse du CEE ENGIE du 29 juin 2021 

Accès au communiqué de presse du CEE ENGIE du 29 juin 2021 sous Linkedin

La CFTC ENGIE a également fait une déclaration lors du Comité Groupe du 29 juin :

Déclaration des membres de la CFTC du Comité Groupe France du mardi 29 juin 2021

Garde d’enfant : le décret pour l’activité partielle a été publié !

Le décret tant attendu pour l’activité partielle concernant la garde des enfants a été publié au Journal officiel du 14 avril 2021 :

Décret n°2021-435 du 13 avril 2021

Il modifie le taux de l’allocation d’activité partielle versée à l’employeur au titre des salariés vulnérables, ou parents d’un enfant de moins de 16 ans, ou d’une personnes en situation de handicap faisant l’objet d’une mesure d’isolement, d’éviction ou de maintien à domicile et se trouvant dans l’impossibilité de travailler.

Désormais, et de manière rétroactive au 1er avril 2021, l’indemnité versée aux employeurs, dont l’un de leur salarié se trouve dans l’une de ces situations, sera majorée à 70 % de la rémunération antérieure brute du salarié quel que soit son secteur d’activité.

L’épargne salariale d’INEO : la possibilité de mettre de l’argent de côté et d’en récolter des intérêts.

L’épargne salariale d’INEO offre aux salariés d’INEO, la possibilité de mettre de l’argent de côté et d’en récolter des intérêts. Elle bénéficie d’avantages en termes de fiscalité ou de cotisations sociales, aussi bien pour les salariés que pour l’entreprise. En contrepartie, cette épargne est bloquée :

 

  • 5 ans pour le PEG (Plan d’Epargne Groupe) ;
  • jusqu’à la retraite pour le PERCO (Plan d’Epargne pour la Retraite Collectif).

Evidemment, des cas de déblocage de cette épargne sont toujours envisagés pour faire face à des accidents de la vie (chômage, invalidité) ou à l’achat de la résidence principale.

lors de la NAO centrale 2021 de l’UES INEO, la CFTC INEO a négocié un abondement de 25%, majoré de 60 € et plafonné à 500 € par an (versé par l’entreprise), pour tout versement d’un :

  • minimum annuel de 80 € ;
  • maximum annuel de 1 760 €.

Pour une information complémentaire : Jean-Pascal HEGRON – Délégué Syndical Central CFTC INEO – 0670276959

Accès aux :

Livret épargne salariale INEO 2020

Bulletin de versement PERCO (Plan d’Epargne pour la Retraite Collectif)

Bulletin de versement PEG (Plan d’Epargne Groupe)