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Communiqué de presse de la Confédération CFTC concernant la réforme des retraites
Pantin, Mercredi 11 décembre 2019
COMMUNIQUÉ CFTC
RÉFORME DES RETRAITES : LA CFTC APPELLE À LA MOBILISATION LE 17 DÉCEMBRE
Les annonces ce jour du Premier ministre sur la réforme des retraites n’ont pas convaincu la CFTC. Réunis en conseil confédéral cette après midi, ses dirigeants ont diversement apprécié les mesures explicitées par Edouard Philippe. Si le sentiment d’avoir été entendu l’emporte pour une partie du discours, d’autres annonces sur des points pourtant essentiels laissent un goût amer.
À titre d’exemple, la CFTC accueille favorablement les annonces en matière de droits familiaux. Le futur système accorderait des points supplémentaires pour chaque enfant et ce dès le 1er enfant. Une majoration de 5 % qui serait accordée à la mère, sauf choix contraire des parents avec 2% supplémentaire pour les familles de trois enfants.
D’autres annonces témoignent également du fait que le gouvernement a acté la nécessité d’engager des concertations avec les représentants des secteurs concernés. S’il s’agit de favoriser un déploiement du nouveau système sans conséquences brutales pour les travailleurs et sans effets néfastes pour les niveaux de pensions de certains, la CFTC ne peut être que d’accord.
Concernant la gouvernance du futur système, la CFTC a revendiqué durant toute la concertation une voix déterminante pour les partenaires sociaux, rappelant la gestion responsable et efficace de ces derniers dans le cadre des caisses de retraite complémentaire. Afin de retrouver la confiance de nos concitoyens, le projet de loi devra formuler des règles simples et stables de pilotage du futur système. Il devra surtout garantir aux partenaires sociaux un rôle clé dans la gestion des paramètres essentiels.
Sur ce point, les annonces du jour inquiètent la CFTC. Si le Premier ministre entend bien confier aux partenaires sociaux la fixation et l’évolution de la valeur du point, il fixe dès à présent un âge d’équilibre en ne laissant aux partenaires sociaux que le soin d’en définir les modalités.
Fixer dès aujourd’hui cet âge-cible et le calendrier pour l’atteindre augure mal du rôle attribué aux partenaires sociaux. Le souvenir encore proche et douloureux de la feuille de route fixée par le gouvernement pour la réforme de l’assurance chômage fait craindre le pire à la CFTC.
Autre point de crispation : le peu de précisions apportées sur la prise en compte de la pénibilité . Rien, dans les propos du Premier ministre, ne garantit que toutes les situations de travail réellement pénibles donneront lieu à compensation et ce, quels que soient les statuts.
En conséquence, le conseil confédéral a voté la participation de la CFTC à une mobilisation le 17 décembre. Tout en rappelant son adhésion au principe d’un régime universel par points, elle donnera comme mot d’ordre à cette participation :
1- Le refus de l’âge pivot tel qu’annoncé par le Premier Ministre avant même la mise en place de la future gouvernance
2- L’exigence d’une prise en compte de toutes les situations de travail réellement pénibles comme devant donner lieu à compensation quels que soient les statuts.
Il est temps de voter autrement
Prime Macron : une avancée décevante
La Direction vient d’annoncer une prime de 600 € pour l’ensemble des salariés français du Groupe. La prime sera attribuée à tous les collaborateurs d’ENGIE qui ne dépassent pas 2500 € brut/mois à temps complet, soit 41 000 salariés sur les 70 000 en France.
Cette prime sera versée vers le 15 janvier pour les CDI, CDD et alternants.
La CFTC avait réclamé une prime pour l’ensemble des collaborateurs,
quelle que soit l’entreprise. La CFTC a été entendue.
Néanmoins, au-delà du montant, la CFTC conteste plusieurs points :
• Nous réclamions une prime dégressive. A titre d’exemple, ENEDIS donne une prime de 800 € pour les salaires en dessous de 30 000 €/an et 500 € jusqu’à 40 000 €/an. Ce principe n’a pas été retenu. La CFTC désapprouve fortement ce choix ! Le risque est de frustrer les classes moyennes « qui servent de vache à lait ». A 2 501 €/mois, vous aurez 0 € !!!
· Nous trouvons injuste que cela soit basé uniquement sur le salaire mensuel brut et non sur le revenu annuel.
Nous pensons que la situation de chacun aurait dû être prise en compte, notamment pour les parents isolés.
• Nous regrettons la précipitation de la Direction de donner la prime au 15 janvier. La CFTC avait suggéré de se laisser du temps afin de construire techniquement le projet pour qu’il soit le plus juste possible. De plus, le prélèvement à la source va certainement rendre le mois de février difficile. Le versement de la prime au 15 février aurait pu être plus judicieux.
Tous ces points n’ont pas été discutés au préalable avec les partenaires sociaux.
Malheureusement la Direction a préféré prendre cette décision unilatéralement. Nous le déplorons vivement !!!
La Direction aurait-elle mal compris le mouvement des gilets jaunes ?!!