Communiqué de presse du Comité Européen sur le projet BRIGHT, devenu nom de marque EQUANS

 

Suite à la consultation du Comité européen sur le projet BRIGHT qui a rendu un avis négatif, un communiqué de presse a été diffusé :

Communiqué de presse du CEE ENGIE du 29 juin 2021 

Accès au communiqué de presse du CEE ENGIE du 29 juin 2021 sous Linkedin

La CFTC ENGIE a également fait une déclaration lors du Comité Groupe du 29 juin :

Déclaration des membres de la CFTC du Comité Groupe France du mardi 29 juin 2021

Garde d’enfant : le décret pour l’activité partielle a été publié !

Le décret tant attendu pour l’activité partielle concernant la garde des enfants a été publié au Journal officiel du 14 avril 2021 :

Décret n°2021-435 du 13 avril 2021

Il modifie le taux de l’allocation d’activité partielle versée à l’employeur au titre des salariés vulnérables, ou parents d’un enfant de moins de 16 ans, ou d’une personnes en situation de handicap faisant l’objet d’une mesure d’isolement, d’éviction ou de maintien à domicile et se trouvant dans l’impossibilité de travailler.

Désormais, et de manière rétroactive au 1er avril 2021, l’indemnité versée aux employeurs, dont l’un de leur salarié se trouve dans l’une de ces situations, sera majorée à 70 % de la rémunération antérieure brute du salarié quel que soit son secteur d’activité.

Élection syndicale TPE 2021 : proposez à vos proches concernés de voter CFTC !

Du 22 mars au 4 avril 2021, près de 4,5 millions de salariés des TPE (très petites entreprises de moins de 11 salariés) et des particuliers employeurs, sont appelés à voter pour choisir l’organisation syndicale qui les représentera lors des négociations de branche et aux prud’hommes.

Cette élection est un moment très important pour notre démocratie sociale et participe au maintien du service juridique de proximité de la CFTC au sein d’ENGIE.

Il est donc important que vous proposez à vos proches concernés par cette élection de voter CFTC  !

Accès au site dédié à l’élection syndicale TPE 2021 : https://election-tpe.travail.gouv.fr

Projet BRIGHT : déclaration intersyndicale au CSE-C de l’UES d’INEO du 19 février 2021

Déclaration de l’intersyndical de l’UES d’INEO.

La mise en œuvre du projet Bright ouvre une période d’incertitudes et d’inquiétudes sur le devenir de notre entreprise et de nos emplois.

Ces incertitudes et inquiétudes sont aggravées par l’annonce concomitante du projet Ineo Connect.

Les OS refusent tout démantèlement du Groupe Ineo et sont déterminées à mobiliser tous les moyens à sa disposition pour informer les salariés de la situation, défendre l’entreprise et nos emplois et acquis sociaux.

Cette situation exige de la Direction la transparence sur les évolutions en cours et la prise en compte du point de vue des salariés et de leurs préoccupations. Ce sont là, deux éléments indispensables à l’établissement du climat de confiance nécessaire à la réussite de l’entreprise.

Cela passe par un dialogue social actif qui suppose que les IRP, que ce soit au niveau national ou au niveau local, aient pleinement les moyens d’exercer leurs prérogatives.

Depuis la création d’Ineo, la qualité du dialogue social, reconnu dans le Groupe Engie, a été un facteur important du succès de l’entreprise.

Les organisations syndicales et l’ensemble des représentants des salariés tiennent à exprimer leur attachement à celui-ci et seront vigilants à le faire vivre au cours de réunions efficaces sans individualités dispersées, à un moment crucial de la vie de l’entreprise, et à le faire perdurer dans le futur.

Nous demandons la mise en place d’un accord de méthode, négocié par la direction et les organisations syndicales, pour préciser les modalités du processus des informations-consultations et donner les moyens nécessaires aux IRP nationales et locales pour assumer pleinement leurs prérogatives.  Celui-ci, une fois négocié, sera présenter aux membres du CSE.c pour validation.

Les Organisations Syndicales

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