les Organisations Syndicales d’ENGIE réagissent au communiqué de presse du groupe ENGIE sur la cession d’activités employant environ 10 000 salariés en France

Suite au communiqué de presse du groupe ENGIE sur des projets de cession d’activités employant environ 10 000 salariés en France, les syndicats du groupe ENGIE ont envoyé, lundi 18 mai 2020, un courrier au Premier Ministre Edouard Philippe afin de l’alerter sur les conséquences de cette annonce et pour demander à l’Etat, actionnaire de référence possédant un tiers des droits de vote de l’assemblée générale, d’intervenir pour faire cesser ces projets.

Cliquez ici pour télécharger le courrier

Coronavirus : interview de Claire WAYSAN sur l’impact de la crise sanitaire au sein d’ENGIE

Lors d’une interview réalisée par le journal « Les Echos », publiée le 26 mars 2020 , la Directrice Générale par intérim d’ENGIE Claire WAYSAN explique l’impact de la crise sanitaire sur l’activité d’ENGIE et les mesures prises :

Les Echos du 26 mars 2020 : interview de Claire WAYSAN

En complément voici une dépêche de l’AFP, publiée le 24 mars 2020, suite à la lettre ouverte adressée au ministre de l’Économie par les Organisations Syndicales d’ENGIE :

Crise Coronavirus : vos élus CFTC ENGIE restent à votre écoute

Vous trouverez dans cet article tous les documents pouvant vous aider dans cette situation si particulière liée à la crise Coronavirus-Covid-19.

Nous vous assurons que l’ensemble de vos élus CFTC ENGIE dans vos entités sont mobilisés et participent, heure par heure et en temps réel, à des réunions de crise CSE pour analyser et peser chaque décision prise en vue de la mise en place de tel ou tel dispositif, bien entendu en lien avec les Directions.

Sachez que nous restons disponibles par mail et téléphone pour répondre à toutes vos demandes :

Vos contacts CFTC ENGIE Ineo

Vos contacts CFTC ENGIE Cofely

Vos contacts CFTC ENGIE SA et ENGIE Commercialisateur

Vos contacts CFTC ENGIE AXIMA

Les textes du Journal Officiel :

LOI n° 2020-290 du 23 mars 2020 d’urgence pour faire face à l’épidémie de covid-19 (1)

Décret n° 2020-279 du 19 mars 2020 modifiant le décret n° 2020-260 du 16 mars 2020 portant réglementation des déplacements dans le cadre de la lutte contre la propagation du virus covid-19

Décret n° 2020-264 du 17 mars 2020 portant création d’une contravention réprimant la violation des mesures destinées à prévenir et limiter les conséquences des menaces sanitaires graves sur la santé de la population

Décret n° 2020-260 du 16 mars 2020 portant réglementation des déplacements dans le cadre de la lutte contre la propagation du virus covid-19

Décret n° 2020-261 du 16 mars 2020 relatif à l’entrée en vigueur immédiate d’un arrêté

Attestation de déplacement dérogatoire du 23 mars 2020
(à prendre lorsque que vous sortez – à imprimer ou écrire à la main)

8 mars 2020 : la Journée Internationale pour les Droits des Femmes

Comme chaque année, le 8 mars est la Journée Internationale des Droits des Femmes. Le thème de la version 2020 est “Je suis de la Génération Égalité : Levez-vous pour les droits des femmes”. 

Malgré des avancées législatives notables, la CFTC ENGIE constate encore que les femmes restent souvent moins bien payées que leurs collègues masculins, plus rarement nommées à des postes de direction et quasi absentes de certains secteurs d’activité de notre entreprise…

De nombreux freins à l’égalité femmes-hommes doivent donc être levés et pour ce faire tous les leviers nécessaires doivent être actionnés : égalité salariale et ses répercussions sur le montant des pensions, déconstruction des stéréotypes, sécurisation des parcours professionnels, revalorisation des métiers à prédominance féminine, parité aux postes de direction…

Autant de propositions portées par la CFTC, dans le cadre de la consultation publique sur le projet de loi pour l’émancipation économique des femmes, lancée en décembre dernier par le Gouvernement. Porté par la secrétaire d’État chargée de l’Égalité entre les femmes et les hommes Marlène SCHIAPPA, le texte sera présenté en conseil des ministres au printemps 2020. Si le renforcement du rôle économique des femmes est essentiel pour faire progresser leurs droits, la CFTC attend surtout de cette loi les garanties d’une réelle autonomie financière pour toutes les femmes.

En attendant, pour fêter la Journée Internationale pour les Droits des Femmes, voici la nouvelle Web-série de la confédération CFTC :

GYNOCRATIE : LA WEB-SÉRIE CFTC QUI PROMEUT L’ÉGALITÉ F-H !

Formation : le congé de transition professionnelle, un dispositif pour changer de métier

Nous serons tous amenés dans les années à venir à devoir changer plusieurs fois de métiers au cours de notre vie professionnelle. C’est pour faciliter ces reconversions permanentes, que le congé de transition professionnelle (CTP) a été créé.

Le projet de transition professionnelle est une modalité particulière de mobilisation du compte personnel de formation (CPF), permettant aux salariés qui souhaitent changer de métier ou de profession, de financer des formations certifiantes en lien avec leur projet.

Durant sa formation, le salarié bénéficie d’un droit de congé spécifique, du maintien de sa protection sociale, d’une couverture contre le risque d’accident du travail et d’une rémunération minimale :

Pour pouvoir prétendre à ce CTP, le salarié doit :

  1. Justifier d’une ancienneté d’au moins 24 mois, consécutifs ou non, dont 12 mois dans l’entreprise. Ces conditions sont supprimées pour les salariés handicapés ou pour certains salariés licenciés (motif économique et inaptitude).
  2. Informer son entreprise en respectant un délai suffisant :
  • 60 jours avant le début de la formation si celle-ci dure moins de 6 mois ou si celle-ci est à temps partiel.
  • 120 jours avant le début de la formation, si la durée de celle-ci est supérieure à 6 mois.

Ensuite, lorsque l’entreprise reçoit la demande de CTP du salarié, elle dispose de 30 jours pour lui répondre (en cas d’absence de réponse, la demande est officiellement acceptée).

A noter :

  • Une entreprise peut différer une demande de CTP dans la limite de 9 mois maximum.
  • Durant la période de formation, le contrat de travail est suspendu mais non rompu.
  • Les salariés en CDI ou en CDD, les intérimaires et les intermittents du spectacle peuvent bénéficier d’un CTP.

Accès à la page “Projet de transition professionnelle” du Site du Ministère du Travail

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L’assistance juridique de la CFTC ENGIE : un service gratuit pour vous, pour tous !

Il n’est pas toujours facile de savoir à qui s’adresser précisément en cas de problème ou si une question vous préoccupe. C’est pour ces raisons que la CFTC ENGIE met à votre disposition une assistance juridique gratuite.

Ce service a pour objectif de réduire les tensions sociales et les RPS (Risques Psychosociaux), au sein de votre entité. En effet,  il vous permet d’être mieux informé, orienté et assisté, vous aidant ainsi à résoudre à l’amiable vos conflits ou difficultés juridiques. Il est à ce titre un facteur de cohésion sociale au sein du Groupe ENGIE.

Ce service n’est pas seulement un accès à la justice, c’est aussi la promotion d’une information juridique accessible à tous.

Pour un premier rendez-vous :

 

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Congé de paternité : un congé supplémentaire de 30 jours en cas d’hospitalisation du nouveau-né

A compter du 1er juillet 2019, le congé paternité pourra se prolonger en cas d’hospitalisation immédiate de l’enfant après sa naissance.

En effet, le décret nº 2019-630 du 24 juin 2019, de la loi de financement de la sécurité sociale 2019, prévoit un congé paternité supplémentaire de 30 jours consécutifs maximum à ajouter aux 11 jours consécutifs (18 jours en cas de naissances multiples) du congé de paternité « classique » et du congé de naissance de 3 jours.

Le salarié devra le prendre dans les quatre mois qui suivent la naissance de son nouveau-né.

Il devra aussi informer son employeur en transmettant un document justifiant l’hospitalisation de son enfant.

Pour bénéficier des indemnités journalières durant la durée du congé paternité, en cas d’hospitalisation de son enfant après sa naissance, le salarié devra communiquer à l’organisme de sécurité sociale dont il relève :

  • un bulletin justifiant de l’hospitalisation de l’enfant dans une unité de soins spécialisés (unité de néonatalogie, de réanimation néonatale, de pédiatrie de nouveau-nés et de nourrisson ou indifférenciées de réanimation pédiatrique et néonatale) ;
  • la copie intégrale de l’acte de naissance de l’enfant, copie du livret de famille ou, le cas échéant, copie de l’acte de reconnaissance de l’enfant par le père ;
  • une attestation sur l’honneur de l’interruption de son activité professionnelle pendant la période d’hospitalisation.

Sachez que l’indemnité financière qui vous sera versée par la sécurité sociale, pour un congé parental, ne sera pas équivalente à votre salaire.

Le bien-être et l’égalité sociale au sein de notre Groupe sont essentiels pour attirer de nouveau profils et de leur donner envie de rester. Au regard de ce qui se passe dans d’autres Groupes, La CFTC ENGIE souhaite qu’une expérimentation puisse être mise en place au sein d’ENGIE et de toutes ses entités : un congé de paternité de 5 semaines « classique », adossé si nécessaire à un congé supplémentaire de 30 jours en cas d’hospitalisation du nouveau-né, le tout avec maintien intégral de la rémunération, nous parait être un bon dimensionnement.

Décret n° 2019-630 du 24 juin 2019 relatif à la création d’un congé de paternité en cas d’hospitalisation de l’enfant

Arrêté du 24 juin 2019 fixant les unités de soins spécialisées visées par l’article L. 1225-35 du code du travail pour l’attribution du congé de paternité en cas d’hospitalisation immédiate de l’enfant

Article L1225-35 du Code du travail

Accès au simulateur de la sécurité sociale permettant de connaître le montant prévisionnel de vos indemnités journalières

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Egalité professionnelle : un accès à la formation pour les femmes toujours inférieur aux hommes chez ENGIE

Lors de la dernière réunion préparatoire du Comité Groupe de France ENGIE du 20 mai 2019, le cabinet SECAFI a présenté son rapport « Analyse sociale premier semestre 2019 ».

Vos élus CFTC ENGIE ont pu constater que :

  • Le taux d’accès à la formation des femmes était toujours inférieur à celui des hommes ;
  • la durée moyenne des stages était de 28h chez les femmes et 31h chez les hommes.

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De plus, au dernier forum social Européen ENGIE du 16 janvier 2019, auquel a participé la CFTC ENGIE, l’économiste Laukas Stemitsiotis de la direction générale de l’emploi et des affaires sociales de la commission Européenne, a informé la Direction d’ENGIE sur la disparation de certains emplois tertiaires en Europe liée à leur mutation digitale actuelle : « Les emplois tertiaires sont en majorité occupés par des personnels féminins, ce sont ces mêmes emplois qui seront impactés les premiers par la digitalisation ».

Lors des NAO* de janvier 2019, vos élus CFTC ENGIE avaient déjà alerté plusieurs Directions BtoB et BtoC sur l’existence de cette inégalité, ainsi que de l’urgence de mettre en place un plan permettant de maintenir l’employabilité des salariés au sein du Groupe ENGIE.

Sachez que la CFTC ENGIE sera particulièrement attentive à ce que le nouvel engagement 2019 de la Direction d’ENGIE « 1 formation par an par salarié », soit 100% appliqué. Nous demanderons aussi que les formations qui seront validées, à partir de 2020, soient toutes qualifiantes.

*NAO : Négociation Annuelle Obligatoire

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