Garde d’enfant : le décret pour l’activité partielle a été publié !

Le décret tant attendu pour l’activité partielle concernant la garde des enfants a été publié au Journal officiel du 14 avril 2021 :

Décret n°2021-435 du 13 avril 2021

Il modifie le taux de l’allocation d’activité partielle versée à l’employeur au titre des salariés vulnérables, ou parents d’un enfant de moins de 16 ans, ou d’une personnes en situation de handicap faisant l’objet d’une mesure d’isolement, d’éviction ou de maintien à domicile et se trouvant dans l’impossibilité de travailler.

Désormais, et de manière rétroactive au 1er avril 2021, l’indemnité versée aux employeurs, dont l’un de leur salarié se trouve dans l’une de ces situations, sera majorée à 70 % de la rémunération antérieure brute du salarié quel que soit son secteur d’activité.

L’épargne salariale d’INEO : la possibilité de mettre de l’argent de côté et d’en récolter des intérêts.

L’épargne salariale d’INEO offre aux salariés d’INEO, la possibilité de mettre de l’argent de côté et d’en récolter des intérêts. Elle bénéficie d’avantages en termes de fiscalité ou de cotisations sociales, aussi bien pour les salariés que pour l’entreprise. En contrepartie, cette épargne est bloquée :

 

  • 5 ans pour le PEG (Plan d’Epargne Groupe) ;
  • jusqu’à la retraite pour le PERCO (Plan d’Epargne pour la Retraite Collectif).

Evidemment, des cas de déblocage de cette épargne sont toujours envisagés pour faire face à des accidents de la vie (chômage, invalidité) ou à l’achat de la résidence principale.

lors de la NAO centrale 2021 de l’UES INEO, la CFTC INEO a négocié un abondement de 25%, majoré de 60 € et plafonné à 500 € par an (versé par l’entreprise), pour tout versement d’un :

  • minimum annuel de 80 € ;
  • maximum annuel de 1 760 €.

Pour une information complémentaire : Jean-Pascal HEGRON – Délégué Syndical Central CFTC INEO – 0670276959

Accès aux :

Livret épargne salariale INEO 2020

Bulletin de versement PERCO (Plan d’Epargne pour la Retraite Collectif)

Bulletin de versement PEG (Plan d’Epargne Groupe)

Élection syndicale TPE 2021 : proposez à vos proches concernés de voter CFTC !

Du 22 mars au 4 avril 2021, près de 4,5 millions de salariés des TPE (très petites entreprises de moins de 11 salariés) et des particuliers employeurs, sont appelés à voter pour choisir l’organisation syndicale qui les représentera lors des négociations de branche et aux prud’hommes.

Cette élection est un moment très important pour notre démocratie sociale et participe au maintien du service juridique de proximité de la CFTC au sein d’ENGIE.

Il est donc important que vous proposez à vos proches concernés par cette élection de voter CFTC  !

Accès au site dédié à l’élection syndicale TPE 2021 : https://election-tpe.travail.gouv.fr

Projet BRIGHT : déclaration intersyndicale au CSE-C de l’UES d’INEO du 19 février 2021

Déclaration de l’intersyndical de l’UES d’INEO.

La mise en œuvre du projet Bright ouvre une période d’incertitudes et d’inquiétudes sur le devenir de notre entreprise et de nos emplois.

Ces incertitudes et inquiétudes sont aggravées par l’annonce concomitante du projet Ineo Connect.

Les OS refusent tout démantèlement du Groupe Ineo et sont déterminées à mobiliser tous les moyens à sa disposition pour informer les salariés de la situation, défendre l’entreprise et nos emplois et acquis sociaux.

Cette situation exige de la Direction la transparence sur les évolutions en cours et la prise en compte du point de vue des salariés et de leurs préoccupations. Ce sont là, deux éléments indispensables à l’établissement du climat de confiance nécessaire à la réussite de l’entreprise.

Cela passe par un dialogue social actif qui suppose que les IRP, que ce soit au niveau national ou au niveau local, aient pleinement les moyens d’exercer leurs prérogatives.

Depuis la création d’Ineo, la qualité du dialogue social, reconnu dans le Groupe Engie, a été un facteur important du succès de l’entreprise.

Les organisations syndicales et l’ensemble des représentants des salariés tiennent à exprimer leur attachement à celui-ci et seront vigilants à le faire vivre au cours de réunions efficaces sans individualités dispersées, à un moment crucial de la vie de l’entreprise, et à le faire perdurer dans le futur.

Nous demandons la mise en place d’un accord de méthode, négocié par la direction et les organisations syndicales, pour préciser les modalités du processus des informations-consultations et donner les moyens nécessaires aux IRP nationales et locales pour assumer pleinement leurs prérogatives.  Celui-ci, une fois négocié, sera présenter aux membres du CSE.c pour validation.

Les Organisations Syndicales

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Élection du conseil de surveillance FCPE LINK France du 1er au 15 décembre 2020 : pourquoi la CFTC appelle à voter pour la liste AG2S


Vous avez placé votre épargne, sur le Plan d’Epargne Groupe, dans le fonds ENGIE « LINK France » (actions ENGIE).

Du 1er au 15 décembre 2020, pour la première fois, vous serez invité à élire directement vos représentants au Conseil de Surveillance du fonds. Le Conseil de Surveillance a notamment pour mission de :

  • dialoguer avec le Président du Conseil d’Administration (CA) et la Direction Générale d’ENGIE ;
  • poser des questions aux Assemblées Générales (AG) d’ENGIE, – exercer vos droits de vote lors des AG d’ENGIE ;
  • proposer un candidat pour le poste d’Administrateur « Actionnaire – Salarié » au CA d’ENGIE.

Calendrier :

  • 9 novembre : Natixis vous informera de l’élection par courriel ;
  • 30 novembre : vous recevrez, par courriel, vos codes pour voter sur le site VOXALY ;
  • Du 1er au 15 décembre à 10h00 : le vote sera ouvert sur le site VOXALY. Pour les porteurs de parts sans adresse courriel valide, les codes leurs seront envoyés par courrier postal à partir de mi-novembre.

Pourquoi la CFTC ne présente pas de liste ?

Notre conviction, pour cette élection, est qu’il est nécessaire que les futurs élus disposent des meilleures compétences, notamment financières et stratégiques, afin de gérer au mieux ce Conseil de Surveillance.
Avec cet objectif, la CFTC souhaitait s’associer à une liste d’ouverture afin de présenter des candidats pour leur savoir sous une étiquette indépendante de toute conviction syndicale ou politique.
Répondant à ces critères, il nous est apparu évident de soutenir la liste AG2S. Cette association d’actionnaires salariés et anciens salariés dont la CFTC fut la co-fondatrice en 2008, regroupent des adhérents venant de tous horizons, y compris de diverses Organisations Syndicales.

Pourquoi la CFTC appelle à voter pour la liste AG2S ?

Association indépendante, AG2S accueille sur sa liste des candidats de différents horizons qui partagent les valeurs d’un actionnariat salarié fort pour renforcer la détention du capital d’ENGIE par des actionnaires français connaissant parfaitement le Groupe et soucieux du long terme.
La convergence de nos idées sur l’actionnariat salariés nous ont décidé à soutenir la liste AG2S en nous y associant. Deux membres de la CFTC, Philippe FORCEVILLE et Arnauld PRIGENT, font partie des candidats.
Alors pour en savoir plus, vous trouverez, en pièce jointe, la profession de foi d’AG2S que nous avons préparée avec nos collègues d’AG2S pour ces élections.

Nous vous invitons par ailleurs à vous abonner à la page Linkedin AG2S : https://www.linkedin.com/company/association-ag2s/ ou à défaut de

consulter leur site internet : https://www.asso-ag2s.org/ . Vous y trouverez une multitude d’informations.

Retrouvez également AG2S sur Yammer : https://www.yammer.com/engie.com/#/threads/inGroup?type=in_group&feedId=45985546240&view=all

Vos contacts CFTC :

Arnauld PRIGENT : 06.25.57.69.28
Philippe FORCEVILLE : 06.21.57.17.96

Cliquez sur l’image pour accéder à la profession de foi de l’AG2S