La CFTC ENGIE milite pour un allongement du congé paternité. La Direction prête une oreille attentive !!

Début 2019, la CFTC ENGIE, défenseur de la famille, réclamait l’ouverture d’une négociation pour l’augmentation de la durée du congé paternité au sein du Groupe.

Les élus CFTC ont officialisé cette demande lors des NAO (Négociation Annuelle Obligatoire) dans les entreprises du Groupe.

La Coordination Groupe CFTC a également échangé récemment sur ce sujet avec la Direction des Affaires Sociales Groupe.

Elle nous a indiqué étudier la possibilité d’ouvrir un congé paternité complémentaire aux dispositions légales (11 jours de congé paternité + 3 jours de congé de naissance).

La CFTC souhaite que des expérimentations puissent être mises en place au sein d’ENGIE. Au regard de ce qui se passe dans d’autres Groupes, un congé de 5 semaines nous parait être un bon dimensionnement.

Nous avons bon espoir d’une mise en place rapide d’un tel dispositif. Nous ne manquerons pas de vous tenir informé sur l’avancée de ce dossier.

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